Claudia Goldin: luchando contra la brecha

¡Bienvenidos de nuevo a… Tipos y Tipas de Interés! nuestro espacio donde mensualmente conocemos a las mujeres y hombres que han dejado huella en la economía y las hipotecas tal como las conocemos hoy en día. Hoy te vamos a contar la vida ni mas ni menos que de una ganadora del Nobel de Economía. Con todos ustedes: Claudia Goldin.

¿Has oído hablar de Claudia Goldin? Es como la Sherlock Holmes de la economía, pero en lugar de resolver crímenes, desentraña los misterios de la brecha de género en el mercado laboral. Nació el 14 de mayo de 1946 en el Bronx, Nueva York, y desde joven mostró una gran curiosidad por el mundo que le rodeaba.

Pero aquí viene lo interesante: de niña, Claudia soñaba con ser arqueóloga. Sin embargo, su pasión por las ciencias la llevó a estudiar química en la Universidad Cornell. Un día, casi por casualidad, tomó una clase de historia económica que cambió su vida. Se enamoró de la economía y decidió cambiar de rumbo. Así fue como pasas de mezclar compuestos químicos a desentrañar los secretos del mercado laboral.

Estudió en la Universidad Cornell y obtuvo su doctorado en Economía en la Universidad de Chicago (la misma universidad famosa por economistas como Milton Friedman) Goldin se convirtió en profesora en prestigiosas instituciones como la Universidad de Harvard, donde actualmente enseña. Pero no te dejes engañar por su currículum impresionante; es conocida por ser accesible y por explicar conceptos complejos de manera sencilla.

Su trabajo se centra en entender por qué existe una brecha salarial entre hombres y mujeres y cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo. Ha investigado desde la Revolución Industrial hasta la actualidad, explorando cómo factores como la educación, la tecnología y las normas sociales afectan la participación de las mujeres en la economía. ¡Toda una detective del mercado laboral!

En 2023, fue galardonada con el Premio Nobel de Economía por sus investigaciones sobre las mujeres en el mercado laboral. ¡Un reconocimiento más que merecido!

La Teoría de Claudia Goldin

Ahora, entremos en materia. ¿Qué investigó Claudia Goldin para conseguir un Nobel? Sus teorías se centran en entender por qué persiste la brecha salarial de género y qué podemos hacer para cerrarla.

Goldin realizó un recorrido histórico desde el siglo XIX hasta la actualidad para entender cómo ha evolucionado la participación de las mujeres en el mercado laboral. Descubrió que los cambios no son lineales ni sencillos; están influenciados por factores como la educación, la tecnología, las guerras y las normas sociales.

La brecha salarial y el techo de cristal

Aunque la discriminación juega un papel, Goldin encontró que la principal razón de la brecha salarial actual es la falta de flexibilidad en los trabajos mejor remunerados. ¡Así es! Los empleos que pagan más suelen exigir largas horas y horarios inflexibles, lo que dificulta que las personas con responsabilidades familiares, a menudo mujeres, puedan acceder a ellos.

Goldin acuñó el término «greedy jobs» para describir esos empleos que demandan disponibilidad total: noches, fines de semana, y cero margen para emergencias familiares. Estos trabajos suelen pagar salarios altos precisamente por esa disponibilidad. Como las mujeres siguen asumiendo una mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado, es más difícil para ellas comprometerse con estos roles y acaban topando con un techo de cristal que no pueden romper, teniendo que elegir entre vida o trabajo.

Según Goldin, para cerrar la brecha salarial, necesitamos reestructurar el mercado laboral para ofrecer más flexibilidad sin penalizar el salario. Esto significa promover políticas como el trabajo remoto, horarios flexibles y licencias parentales equitativas. De esta manera, tanto hombres como mujeres pueden equilibrar mejor su vida laboral y personal.

Imagina que María y Juan son abogados en la misma firma. Juan trabaja 60 horas a lo «Lobo de Wall Street» a la semana y está disponible 24/7, mientras que María trabaja 35horas y necesita salir a las 5 p.m. para recoger a sus hijos. Aunque ambos son igualmente talentosos, Juan recibe el ascenso y el aumento de sueldo porque su disponibilidad es mayor. Goldin argumenta que el sistema penaliza a María por tener responsabilidades fuera del trabajo, y esto contribuye a la brecha salarial.

Así pues…¿qué relación tiene Claudia Goldin con las hipotecas?

Como siempre en este punto te preguntarás, ¿y las hipotecas? Pues bien, su investigación sobre la brecha salarial y la participación de las mujeres en la economía tiene un impacto directo en el acceso a la vivienda.

Piénsalo así: si las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, tendrán más dificultades para ahorrar para el pago inicial de una casa o para conseguir una hipoteca. Gracias al trabajo de Goldin, se ha puesto de relieve la importancia de cerrar la brecha salarial para que más mujeres puedan acceder a financiamiento de vivienda en igualdad de condiciones.

Las investigaciones de Goldin ayudan a entender y combatir estas inequidades, promoviendo un mercado hipotecario más justo para todos.

Una frase de Claudia Goldin

Nunca tendremos igualdad de género hasta que no tengamos igualdad dentro de nuestros hogares.

Curiosidades sobre Claudia Goldin

• De arqueologa a economista: Cambio de vocación académica: Inicialmente aspiraba a ser arqueóloga o microbióloga. Sin embargo, durante su segundo año en la Universidad de Cornell, una clase impartida por el economista Alfred Kahn despertó su interés por la economía, lo que la llevó a cambiar de especialización.
• Se convirtió en la primera mujer en obtener una posición permanente (tenure) en el Departamento de Economía de la Universidad de Harvard, marcando un hito en la historia de la institución.
• Ha ganado más de 20 premios durante su carrera en economía.
• En 2002 realizó un estudio sobre la influencia de la píldora anticonceptiva con las carreras profesionales de las mujeres
• Es una amante de los Golden Retriever.

¡Así es Claudia Goldin! Una mujer que ha iluminado áreas oscuras de la economía y nos ha mostrado que, para cerrar la brecha salarial y que hombres y mujeres esten en las mismas condiciones al pedir una hipoteca, necesitamos cambiar la forma en que pensamos sobre el trabajo y la flexibilidad. Gracias a sus aportes, estamos un paso más cerca de un mundo donde todos tengamos las mismas oportunidades, ya sea en el trabajo o al buscar la hipoteca ideal para nuestro hogar.